目的第一条 为集中员工的智慧与经验，鼓励员工提出更多的有利于公司生产改善、业务发展的建议，以达到降低成本、提高质量扩大公司经营、激励同仁士气的目的，特制定本办法。范围第二条 提案内容 ...

第一条 为保证公司员工身心健康，提高工作效率，特制定本办法。第二条 本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人事室办理。第三条 X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间， ...

第一条 本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，抚恤办法悉按照本办法执行。第二条 本办法不适用于临时、特约顾问、特聘等非正式员工。第三条 凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金但以24个月为限。第四 ...

总则第一条 为鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，不断提高员工个人素质，制定本管理办法。第二条 本规定所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所 ...

第一条 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日 ...

，特制定本办法。第二条 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。第三条 全体员工应做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。第四条 ；2．机密级：①集团电传、传真、合同；②生产工艺及指导生产的技术性文件和资料；③员工档案；④组织状况，人员编制；⑤人员任免（未审批）；3．秘密级：集团的经营数据 ...

培训，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外，悉依本纲要实施。第二条 本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。第三条 培训的宗旨与目的如下：1．兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本公司组织概况、各部科分管的庶务营业方针，暨有关人事管理规章，使其 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务、提高工作效率起见，特制定本办法。第二条 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：1．迟到每次扣0．5分；2．早退每次 ...

数量（工作量的提高） 2．生产的质量（工作的质量） 3．工作安全 4．环境维护 5．员工的态度及士气 6．员工出勤情况 7． 8． 9． ...

一、本公司员工交卸部分1．主管人员交卸。2．经管人员交卸。二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。三 时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。六、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级 ...