单位：_______月份：_______页：_______ 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理 ...

类____________1基本工资____________2工资性津贴__________3各类生活补贴____________4各类奖金_____________合计：_____________企业类___________1计时工资_____________2计件工资___________3生活 ...

1．根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 2．负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升 考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 4．根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和 ...

关系，保证每一个订单按时、按质、按量完成。 3．抓好安全生产、文明生产的管理，严格遵守操作规程，做好防火、防盗工作。 4．严格按照公司工资、奖金核算办法核算支付工资和奖金。 5．负责生产部门及车间每天的生产产量和出勤的统计工作，并及时上报有关部门和领导。 6．加强劳动纪律的管理，不准迟到、早退、串岗 ...

薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露 为80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险 ...

分公司不予解决。 第十条综合部未能严格按标准审批额度，每发生一次罚综合部主任生产奖金50元并通报批评，财务部未能做好每季度时序进度控制的，每发生一次罚财务部主任生产奖金100元并通报批评，负责接待部室在申请中有虚假行为，每发生一次扣罚部室主任200元并通报批评。 第十一条本办法由分公司综合 ...

制定经济责任制考核实施细则；12。负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；13．督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度；14．督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好 ...

十六条辅导专员的工资待遇组成：1．效能工资；2．专业津贴；3．季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在 考核办法和原则详见《寿险辅导专员季度考核绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年 ...

后，科内有考评鉴定。凡违反上述规定及时发现者，未造成影响者，批语教育，如再犯或造成不良后果者扣当事人奖金______～______元，造成严重后果者，扣发当月奖金直至待岗。...

以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募 ...