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的前提下,为乙方做好各项服务指导工作,定期提供给乙方经营策略和分公司发展业务的新思路。 九、甲方为了给乙方做好各项服务工作,甲方指定以下人员工作联系人。财务:_________;业务:_________;技术_________。乙方在工作需要时与工作联系人联系咨询解决相关问题,如有变动甲方另行通知 ...
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总经理及高级职员。第三十七条 总经理不得参与其它经济组织对本独资公司的商业竞争行为。第三十八条 独资公司设总工程师、总会计师和审计师各一人,由董事会聘请 、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时,应提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为时,经董事会决议,可随时解聘。如触犯刑律, ...
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建立现代企业制度,强化内部管理,妥善做好企业重组、精简机构和富余人员分流与再就业工作,维护企业和社会稳定。 (六)指导和加强集团公司有关企业思想 股东代表,推荐董事会、监事会成员。 (七)统一管理集团公司及有关企业的涉外工作。集团公司领导人员出国审批权限按国家有关规定执行。 (八)国务院及有关部门授予 ...
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导向;保障组织有效运行,给予员工与其贡献相应的激励;同时,通过考核淘汰不合适的人员。第二条 考核的原则:1.实行逐级考核原则:逐级管理、逐级负责、逐级考核, 各种顾虑,在自己的信念基础上作出评价。3.不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。4.公司对考核者寄以厚望并充分信赖,考核者应该依据 ...
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和法规的前提下,为乙方做好各项服务指导工作,定期提供给乙方经营策略和分公司发展业务的新思路。 九、甲方为了给乙方做好各项服务工作,甲方指定以下人员工作联系人。 财务:_________业务:________技术________。乙方在工作需要时与工作联系人联系咨询解决相关问题,如有变动甲方另行通知 ...
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工作部门为_____, 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为_____,职务(或工种)为_____。(二)乙方的工作任务或职责是________。(三)乙方的工作 女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方 ...
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部门为_____, 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为_____,职务(或工种)为_____。 (二)乙方的工作任务或职责是________。 (三)乙方的工作 职工的劳动保护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方 ...
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办法。8.冤屈申诉的程序。9.劳资协议。10.解雇的规定。11.在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时,即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对 亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初工作或原来职务而不思上进的。所以工作上晋升的机会对新进人员而言是十分重要的,也务必于人员初进 ...
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办法。8.冤屈申诉的程序。9.劳资协议。10.解雇的规定。11.在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时,即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对 亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初工作或原来职务而不思上进的。所以工作上晋升的机会对新进人员而言是十分重要的,也务必于人员初进 ...
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信息传递给工作流程的上下游环节的员工。(四)经济性原则:一般来讲,回报是非要式行为,回报形式、地点、时间等虽具有不确定性,但回报应注意尽量降低成本,节约资源。第 )面商催办回报。对于紧急的、重大的催办事项或久拖未结的工作事项,应与承办部门或人员面谈,当面催促、询问,以期引起重视,促其尽快办理回报。第八 ...
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