及其雇用人员除了正常经营管理需要外，应遵守总部制定的保密制度，不得私自将甲方或其站点商业秘密透露给他人、公司或团体。如果乙方私自将甲方的相关商机机密泄露，甲方 、诋毁总部的做法！（4）没有执行本协议第六款第28条和32条之规定； 十一、协议提前终止39．当具备下列条件之一时，甲方有权提前终止本协议执行 ...

确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4．流程图：无5．应聘者按规定日期到HR报到，办理入职手续管理规定5．1 凡在本公司 报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力资源部作出调整备案，交总裁签字后实施。6．相关文件7．相关 ...

的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部）有权取消原已批准的假期，按旷工处理，并追究审批人的相关责任。5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受 ...

档材料必须按年度立卷，本单位内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的档材料，都要按照本制度的规定，分别立卷归档。第三条 公文承办部门或承办人员应 。会议文件由会议主办部门收集归卷。1．公司工作人员外出学习、考察、调查研究、叁加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时，必须将会议的主要档资料 ...

章 总则第一条 为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。第二条 公司设立专职法律人员，在公司 的业务工作。第三条 法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。 第二章 工作内容第四条 ...

》以及国家其它有关法律、法规制定本制度。第二条 建立本制度的原则是建立健全公司内部财务管理制度，做好财务管理基础工作，如实反映公司财务状况，依法计算和缴纳国家税收 人员执行条例》、《会计准则》、《企业会计制度》及有关补充规定等法规。第十一条 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关规定 ...

一般讲“欢迎光临！”）。同时作简短自我介绍。（2）如客户车辆未停在本公司规定的接待车位，应礼貌引导客户把车停放到位。（3）简短问明来意，如属简单 针对性，不能漫无主题，用语要简明扼要，语调应亲切自然。要善于在交谈中了解相关市场信息，发现潜在维修服务消费需求。并及时向业务主管汇报。16．预约维修服务工作 ...

三级（车间级）审批管理，一级动火是大、中的工程项目施工中，动火时有可能发生重大火灾爆炸危险的，由动火单位制定动火方案，报公司公安分局（保卫处） 或其他明火作业职工，“动火执行人”和“安全监护人”要认真验看动火许可证，严格执行，防火规定，认真检查安全措施、安全措施不落实不动火。6．不得擅自延长动火时间与 ...

，分别为仓库留存、财务记账留存、领料单位留存。计划外特殊情况领料需提供相关书面说明经分管领导签字后，提交总经理批准后方可领料，否则仓库不予以办理出库 办理移交手续，以保证账实相符。四、其他补充规定关于劳动保护用品的发放，应由公司办公室统一按员工各岗位的工作需要制定发放标准，编制发放花名册，并提交总经理 ...

文件（包括学习材料等），发放人只需发放到相关正科长级管理人员，再由正科长级管理人员安排发放到相关个人。2．文件的更改：（1）任何原因造成文件的个别字句 由文件发放人统一换页并注明执行时间，将原页销毁。4．文件的回收、作废：（1）因公司制度汇总、部门调整、规划变化等原因，造成原文件内容与新文件内容重复、 ...