发生纠纷，在未经公司同意的情况下，擅自向法院提出诉讼的；不通过正常途径反映问题却故意散播有损公司形象的言论、行为的；在职场内吵架，参与打架，公然侮辱公司 （九）营销员若发生上述违规行为，各机构应及时处理，并发文通报，记入二级档案。涉及业务主任层级以上人员降级和解除保险代理合同的需报总公司营销部。（十） ...

。?九、对出入院病员的各项费用，要及时结账，做到日清月结按时汇总上报财务科。?十、保管好各种公用图章和会计档案及资料。由于使用不当或保管不善出现问题，要追查有关人员的责任。...

，相关采购员应书面通知表格印刷部门表格专管者按上述要求进行检查。如发现问题其一切责任由采购员承担。6．每年_______月上旬，采购科长根据上一年度各 一次。所有回收的报表，由回收人整理后报财务科审核回收数量无误后，送档案存档。8．本规定各条款如有违犯，每人每次罚款_______-_______元。...

工作和科级以上干部、党群干部的劳动考核工作。3．12负责科以上干部和党群干部的档案管理、借阅、整理转进工作，做到完整无缺。3.13受理党员和所管干部的 和进行指导。5．3有权召集有关人员研究、座谈、讨论、了解有关党的建设方面的问题，广泛听取各方面意见。5．4有权向各党支部收集、索取有关党的建设方面的 ...

及有关会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结交流工作经验，推动工会工作。3．5组织好办公室工作人员的分工协作， 工作，根据财务制度，管好用好工会经费和工会财产，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。3．8协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案的 ...

销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。4．试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级 。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1 ...

5）协助会计凭证、会计账薄及其它会计资料的定期装订、整理、归档以及会计档案的管理。6）上级领导安排的其它工作。 三、任职资格1．学历要求所需 。4．能力要求责任心：高度负责，爱岗敬业，认真细致分析决策能力：全面分析，发现问题，判断准确，及时决策沟通能力：善于倾听，有效说服，掌握技巧条理性：有序，有效率 ...

、财务人员应认真按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。 二、财务账目应按每个单位工程项目设立总账、分类账 ，出纳有权对会计账目进行监督；会计出纳每月月底清库存、对账目，如有问题及时书面上报公司。 十、支付人工、材料款时对方应开发票，金额在________元 ...

，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。8．厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人； 事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。10．真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。...

。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明（复印件）等。填写包括个人简历 的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告之直属上司。（6）员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位 ...