因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3．2 工资构成本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月 赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到 ...

共和国档案法》、《归档文件整理规则》（DA/T22-2000）、《天津市非国家所有档案管理规定》（市政府令13号），并结合本公司工作实际，特制定本办法。第二条 领导批准，私自提供、复印、摘抄、转借或损毁档案，给公司造成损失及重大损失的人员，将给予批评、罚款、开除等行政处罚，直至追究刑事责任。 第五章 ...

储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两个部门以上的工作人员一 起检查储物柜，而无需经员工本人同意。 七、员工制服、员工证1． ；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大， ...

国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3．2 工资构成 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月 等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到 ...

，重要或紧急情况要专项、及时报告领导同志。 4．对区委领导同志交办的督查任务，必须在规定的期限内完成，并将督查情况及时向领导同志汇报。对上级机关发出的 现象；值班期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。 3．一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天 ...

任务是：搜集、加工和报送信息；组建信息网络，建立信息队伍，培训信息人员；开展信息的调查研究和理论研讨；对信息工作进行综合考评等。第五条 ______信息工作 有价值的信息服务，在实际工作中解决了若干较重要的问题。四、能较好地完成___局办公室规定的信息报送任务，全年报送信息不少于20期，被___公司或 ...

派指定人员参加。6．甲方有权根据对乙方的经营状况以及乙方的人员进行考核，考核不合格经甲方通知限期改正而未改正时，甲方可视情节轻重对乙方做出警告、罚款 内使用，不得转授权或超越范围使用。乙方对加盟体系提出的改进意见，经采纳后甲方可在其他的_____产品销售点使用。 五、保密条款双方基与本协议及今后的合作 ...

； 第三条承包方式乙方对“承包标的”实行自主经营、独立核算、自负盈亏的全包揽（包括资金投入、市场开拓、人员管理等）方式承包经营。 第四条承包期限自合同签订日 另行协议 第九条保密一方对因本次协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面 ...

三天，作为店铺营运入轨期，甲方应向加盟店派遣人员进行开业和经营指导。 6．乙方必须参加甲方组织的年度销售会议及临时经营者会议。甲方应提前四周通知开会 规定执行，不得以如任何理由拒绝执行。 十、保密 1．除法律规定必须公开的以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告书及其它有关资料和有损于乙方利益的 ...

，有关部门要积极主动配合。四、对外接待原则接待应遵循“平等、对口、节约、周到、保密”的原则，使客人高兴而来、满意而去。1．平等原则。对来宾无论职务高低 抵离时间、乘坐交通工具及车次或航班。2．布置接待。提出接待意见：接待部门、人员、规格、方式、安排、费用预算，并报请上级批准。3．迎接安排。根据来宾身份 ...