应该对该岗位的工作量进行核算。一般采用的是以“____________”为基础依据。由各部门、车间对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。根据工作日写实资料， ）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。（4）作为调整人事 ...

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位 ...

会计、利润分配及劳动用工制度第二十六条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。公司应当在每一会计年度终了时编制 参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十一章 公司的经营期限第二十九条 公司 ...

的时机是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不可取的 ；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费；还有因特网、电视等远程教育这种无国界的新型的家庭内的培训方式。要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度 ...

报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。 公司应于第二年三月三十一日前将财务会计报告送交各股东。 社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十章 公司的营业期限 第三十七条 ...

标准 职务 职能等级 等级标准 管理职务 三等 1.参与全公司经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员。 2.具有高度的专业学问及 各项有同等程度的工作能力者。 一等 1.担任负责并且重要的工作，参与一部门经营方针的规划。 2.具有高度的专业学问和相应的经历。 3.担任较大 ...

保安和消防工作；10、完成领导交办的其他临时性工作。四、工作协作关系：内部协调关系：公司各部门、综合资源部经理、总经理外部协调关系：交通队、路管所、消防队、保险公司、车辆指定保养点五、任职资格：1、教育背景: 高中学历以上2、培训经历: 接受 ...

新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。 8．负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查 ，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比。 15．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制。 16．按时完成公司领导交办的其他 ...

。 5．细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。 6．建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的 分析报告和改革建议。 7．核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 8．配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作 ...

灭。 8．保持消防道路通畅，一旦发生火警应立刻组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。 9．临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。...