报审后 承办 三、任职资格1．学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 2．所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理 国家薪资、福利政策、劳动政策 3．工作经验要求 从事人事管理工作三年以上。4．职位关系 可直接晋升的职位 副总经理 可相互轮换的职位 总经理助理 可晋升至此的职位 总务 ...

，你认为4题选项中哪项应为主要依据：____________6．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。7．你认为公司目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带 ...

分配制度。根据________公司自身特点，对________公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下一、目的优化公司薪资结构，体现岗位劳动差异，建立“_______________________”的分配机制，实现薪资的合理分配，激励员工爱岗敬业，增强企业发展核心竞争力，实现企业生产经营目标。二 ...

制度（一）公司现金的使用范围l．支付职工工资、奖金、津贴；2．支付个人的劳动报酬；3．支付各种劳保、福利费用及国家规定的对个人的其他支出；4．出差人员 规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由 ...

秘密●设立两套核算体系、甚至两套机构人员，加大日常处理工作量，造成许多重复劳动，增加企业管理成本●对现行财务信息和制度的硬约束和对内部银行的软约束 会计制度同时具有对外、对内报告的双重职能●简化会计帐务处理业务工作量，避免重复劳动——适用场合：管理基础较高的企业。平台方案3：“银企联合”内部银行企业与 ...

验收。一、定额管理第六条 各单位对各种原材料、工具、燃料动力的消耗，以及劳动工时、设备利用、物资储备、定额流动资金占用、费用开支等，都要制订先进、合理 材料物资盘点报告单等，并做好工具借交登记簿和材料 仓库台账的记账工作。（二）劳动工资方面的原始记录，应能反映职工人数、调动、考勤、工资、工时利用、停工 ...

条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； ...

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由劳动人事部负责办理。...

环境的绿化卫生工作，努力实现校风绿化、净化、美化、香化，改善办学条件和学习环境。六、协同搞好师生的集体福利、做好午餐工作。七、会同德育室安排学生劳动，进行劳动教育。八、制订总务各项管理制度，督促职工认真履行岗位职责，了解师生需求，主动及时提供优质服务。九、抓好校内文物古迹、岩木古树的维修、保护工作 ...

会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。第三章 流动资产的管理3.1流动资产包括现金、各种存款、应收 计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步实行目标成本管理，加强对成本的比较与分析 ...