总金额，以及各类项的金额。三、建立固定资产分布表。及时掌握固定资产在用、在库情况。必要时进行清产核资。四、总财产管理员下设若干财产分管员，如实验室、卫生室、 每季度与分管理员和会计对一次帐。七、学校的一切物资和用具不外借，特殊情况由领导批准，并办理借用手续，限期归还。八，完成领导安排的其他临时性工作。 ...

1．为了应付各类突发事件的发生，保安员必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。2．保安员之间换班代班需经主管批准， 申请并填表，经批准后，准予连续休假。5．连续休假的时间、人数，视其工作情况给予安排，可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。6．保安员在其连续休假期间（ ...

规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在 ；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续， ...

、办公用品实行限额管理办法。有关部门每人每年限额_____元，特殊情况超过限额的，须写出书面报告说明情况，并报分管领导审批。 四、办公用品购买实行两人以上 发放；打印纸、复印纸等贵重办公用品，原则上按实际需要从严发放。发放办公用品，一般情况由部门负责人领取，也可委托部门内其他同事领取，经手人要签字。 ...

“付讫”戳记。3．库存现金不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以“白条”，有价证券抵充库存现金，更不得任意挪用搞坐支现金。4．严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并 ...

及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为 方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期（如果试用期为一个月的，考核采取 ...

3．2 非镇级医院或非指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。 ．1 所有出差人员须先到公司刷卡报到后,才能外出办理各项业务（报关及司机除外）,特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。5．0 ...

代理投诉处理，要求责任区域经理在2～3个工作时内到达投诉客户现场取样，如果特殊情况将超过该时间时，则责任区域经理需要先和客户沟通确定时间后按约定的 中的任何一种状况，则由责任方按照上述规定承担相关费用；⑵无论界定结果属于何种情况，由客户运回公司的运费由公司承担；⑶如果属于区域经理能够明显界定的产品质量 ...

、解除经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。第二十八条 因变更、解除合同而使当事人的利益遭受 执行。第四十一条 在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应认真检查对方的执行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。第四 ...

，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律 一份“申报表”连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。上述审批程序，一般为1-2天。特殊情况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。...