、签名、日期等项目不得漏填，发现对关键项目漏填的，考核管理员当月浮动工资_________/份。6．因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资_________—_________元；有渎职行为并造成严重后果的，解除责任人劳动合同。公司综合管理部_________年_____月_____日...

规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条 调职、离职时，必须 ...

、签名、日期等项目不得漏填，发现对关键项目漏填的，考核管理员当月浮动工资_________/份。6．因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资_________—_________元；有渎职行为并造成严重后果的，解除责任人劳动合同。 公司综合管理部_________年_____月_____日...

规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。 第九条 调职、离职时， ...

做好清产核资工作的前提和基础，各主管部门要按照预算单位清产核资工作的范围，并依据国家人事编制等部门批准单位文件，对所属各类预算单位的户数情况进行清理核对，把应纳 和预付货款时，预算单位要逐一与对方单位核对，以双方一致金额记账。对有争议的债权要认真清理、查证、核实，重新明确债权关系。对逾期和长期拖欠的应 ...

对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果 登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职 ...

的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律 ...

对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工 《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时， ...

人员，并进行业务的培训；3．甲方负责生产管理制度，岗位责任制度、员工奖惩制度、人事管理制度、生产流程表、工艺流程表等运作机制，乙方在生产管理过程中必须切实履行； 违约金；3．因不可抗力致使本协议无法履行，双方均可免除违约责任。 八、争议的解除方式本协议发生纠纷时，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向工厂 ...

退出，按前款处理。 14．对不可抗力情况的处理：__________________________________________________15．解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由_________仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁 ...