人员招聘工作 流动状况 说明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起讫时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 解职人数 共他本月经困事项 奖惩数 奖 件，惩 件 抚恤数 件，金额 劳保数 新人 ...

部门名称 在编人数 实到人数 迟到人数 未到人数 现 场 人 员 办 公 室 人 员 合计 本日情况 报到人数 离职人数 停薪留职人员 人数 名单 人数 名单 人数 名单 ...

之规定办理。 第八条 员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。 （三）婚假——本人结婚，可请婚假七天。 （四）丧假——父母、 ...

实施；3．其他岗位人员考核参照本制度执行，由分公司综合部执行。十三、年度考核1．有下列情况者不得参加年度考核。A．试用人员；B．复职未满3个月或停薪留职者；C．当年被记过以上处分者。2．员工每个月考核情况作为年度考核的前提依据，考核角度主要为历史考核记录、行为指标和工作指标；3．考核纬度：历史（每月 ...

调：①干部；②普通员工。（8）迁调工作：①人员任免迁调的登记事项；②人员任免迁调的通知。（9）迁调人员赴任工作的查核。（10）人员的停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。（11）人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定。（2）薪酬诸规定的解释运用。（3）时资、日资 ...

、握手规则、来访接待规则、电话接待等。二、员工管理规程1．总则：说明员工管理规程的总体要求；2．对员工的任免：包括对员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工 ...

月者以半个月计，半个月以上以1个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：1．辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者， ...

奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 第九条 凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金： 1．辞职或解雇者。 2．资遣者。 3．停薪留职者。 4．其他原因中途离职者。 第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 第十 ...

。第七条 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。第八条 停薪留职期间不适用本办法。第九条 本办法经呈准后施行，修改时亦同。...

，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、工伤假（因执行公务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则者，不予发给 ...