，有关重大财务事项须经理事会等民主管理组织研究决定，并定期向社员代表大会或全体员工报告其财务收支状况。 第二章 管理机构组成及职责第四条 根据财务管理工作的 （也可委托检查人员代缴，相关部室向责任人开具正式罚款收据），财务管理中心有权从其工资中扣缴。此项专款原则上用于奖励全省公司各岗位业绩突出的人员。 ...

5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真收发1．公司与外界联系需对方发送传真 部门时应收归行政部仓库，并在部门设备管理员处登记。 八、午餐饭票1．员工到职，由本部门内勤根据其到职日期向行政部领取饭票。2．每月_______－ ...

通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公 。5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。四、传真收发1．公司与外界联系需对方发送传真时， ...

日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关 ，直接从报销金额中扣除（即实报金额为应报金额的90%）。2．财务有权拒绝持非正式票据报销。工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般 ...

工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前 先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依 ...

迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着 基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______天吊唁假。 ...

迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着 基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______天吊唁假。 ...

检查乙方的全部经营管理情况，有权检查乙方的进、销、存原始票据和报表等相关资料。并根据现场情况，就地培训乙方经营者和员工。 第九条加油站统一形象及 费用及货款支付方式1．本着先款后货的原则，乙方与甲方在指定的批发单位：_________进行货款结算。2．加盟金：作为乙方取得甲方授予特许经营权的费用，乙方 ...

分配明细表（工资表）等给甲方财务，由甲方审批后核发工资。3．乙方责任经营单位必须按甲方财务管理制度，建立、健全财务账目，并随时接受甲方财务的监督、检查和 ，严格执行公司有关规定，按月发放职工工资，保护员工合法权益。7．乙方如有违反上述任意一条，甲方有权对乙方进行处罚。 九、违约责任1．乙方不能按时完成 ...

严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。11．公司劳工工会对公司 或个人，由劳动、卫生部门视其情节，给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚：1．忽视改善劳动安全卫生条 件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护 ...