规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第三条 处罚准则 1．员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到 ...

旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四、病假1．员工因病休假，需持校医院及省级以上医院 或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动 ...

超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1．员工因病休假，需持校医院及省级以上医院 或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动 ...

。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者， 。5．基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时， ...

。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者， 。5．基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时， ...

条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被 。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工 ...

条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被 。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工 ...

核对方式包括：电话问询、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故 核准后发还原担保书。第十五条 公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。五、保证金第十六条 员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工 ...

25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为，总部有权在修订经营手册时参照上述标准 的规定设立的营业机构。网络成员——特许经营系统内除总部之外的所有独立核算的单位，包括直营店、加盟店、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或 ...

和价格的监督、检查与处罚；（五）代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。2．员工监督权利：（一）员工有权就餐厅卫生条件、 人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。 第四章 食品卫生第十一条 餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》，遵守公司制定的有关规章制度，接受卫生防疫、工商税务等有关 ...