掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门奖金核发办法。第二条 适用资格：下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门；2 条 离职或遭解雇时的处理：员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律不予支付。考绩评定方式第七条 考绩评定表：第八条 基准率：各部门 ...

月底止本公司已升任正式的全体同仁，试用中的同仁不予列为发放对象。第四条 奖金的发放计算一律依当月份的“基点奖金额”计算，其计算方式如下： 1．当月份提供 营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。 第五条 幕僚单位人员，其奖金的计算，一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算。 第六条 营业单位 ...

各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门；2． 第六条 离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律1绝支付。（二）考绩评定方式第七条 考绩评定表各部门考绩评核项目 ...

部门名称 姓名 工号 职务 主管 助理 省料率 省料奖金 效率 效率奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 其他 奖金合计 备注说明 助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金的50%至100%之间。...

调整奖金比率 应发奖金 应发奖金核定 单位 姓名 职别 绩效 点数 核发金额 经理 其他 奖金核定标准 生产奖金 可得奖金 工作人数 调整比率 5000万以上 15000 140人以上 目标产额×1.3 4000万—5000万 12000 130—139 目标产额×1.3 3500万—4000万 ...

月份：_________ 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理 ...

本月营业额（千元） 本月净利益（千元） 部门类别 职别 姓名 营业奖金计点 营业额 奖金计点 利润奖金计点 利润奖金金额 奖金合计 ...

条 凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天2．日薪：按当季最后一个月 ...

本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年 于次季第1日起计算。第七条 当季服务末满3个月而离职者，不予计算奖金。第八条 停薪留职期间不适用本办法。第九条 本办法经呈准后施行，修改时亦 ...

批数 可得奖金合 计 调整奖金 比 率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 绩 效 点 数 核 发 奖金 主管 其他 合 计 奖 金 核 定 标 准 生 产 奖 金 可 得 奖 金 工 作人数 调整比率 500万以上 1500 140人以上 目标 产额 ×1.3 400~500 ...