。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 休假 第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还享有 临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得探亲假______次，假期为______天。员工探亲假期间 ...

如下：有形资产：公司的办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。无形资产：软件产品、产品品牌、市场客户等。无形资产的计算 责任心、集体荣誉感和团队精神，原则性强。2．持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展做出了较突出的贡献；或者是未够工龄 ...

的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假 按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假 ...

的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假 按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。 第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假 ...

员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1．有效 超过6个月。第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按续任时间长短来发放资遣费。...

5天×1．5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准 的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、 ...

5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准 的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、 ...

第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九 还应当发给医疗补助费。 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资；医疗补助费按 ...

提出合理化建议并行之有效者，每次奖励______元现金。12．公司适时对人员进行考核，不合格者予以辞退；任劳任怨，不计得失，表现优秀者年终给予奖励，根据工龄工作每满一年在原工资的基础上涨______%--______%。第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、 ...

全部计入个人帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（二）酒店以年为计算单位，根据员工的工龄按一定比例给予医疗补贴并计入个人帐户，具体按以下规定执行：1． 补助办法解决4．每次住院均设起付标准，最高支付限额按年度（出院日期为准）累计计算。定点医疗机构实行出院结帐制，员工出院后，医院会将员工住院期间发生的属 ...