所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活 。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。 ...

发放. 第十五条 关于工龄工资. 1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资 ...

的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用 工资1．员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2．试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项1 ...

元。 b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5. 旷工 (1) 时间计算 a. 以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为 解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的 ...

薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年结清不累计。工作满______年未 偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。5．3． ...

薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年结清不累计。工作满______年未 、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 5．3 ...

一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节 附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理， ...

之日起享受。第十一条 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力 公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十七条 公积金（一）公积金的计算办法=职工月平均工资×x%（二）职工出资=职工月平均工资×x%（三）公司 ...

起薪之日起享受。五、公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定 办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司 ...

起薪之日起享受。五、公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定 办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司 ...