的各种工作计画、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。第十四条 信访工作材料。第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条 本公司干部任免的档材料以及关于职工奖励、处分的档材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的档材料。第十八 ...

第十四条 信访工作材料。第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条 本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、 ...

第十四条 信访工作材料。第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条 本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、 ...

的个人财产经甲方和公证处共同调查并登记造册后，在租赁期内不得转移或变卖。 4．乙方的权利和义务（1）对_________拥有完全的生产经营自主权，包括机构设置、人员配备、行政干部任免、规章制度的制定，以及分配形式、生产经营方式的确定等。（2）依法有权从事多种经营并决定其 ...

党组文[____]____号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。（三）领导干部民主生活会制度按照《关于印发〈中国____公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的 给予表彰奖励。第三十五条 思想政治工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。 第七章 附则第三十六条 各子公司参照本条例 ...

建议，并报副总/总经理核准。5．4．2．3 人力资源部收到公司最终核准申请后作任免公告并存档。5．4．2．4 人力资源部将降职结果传财务部、信息中心以利薪资 交由人力资源部确认交由副总、总经理核准。文员级以下员工签至副总即可，文员级以上干部签至总经理方可；一周内短期借调无需依此规定操作。5．5．2．3 ...

思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合 的，由人事部门行文公布；属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部实行聘任制，聘期为两年。六 ...

分析、研究、记录。（11）人力资源统计资料的汇编与管理。任免迁调（1）新进人员的录用：①干部；②普通员工。（2）新进人员聘用手续的办理。（3 ；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。（3）考绩成果的核签办理：①干部；②普通员工。（4）奖惩制度：①基本方针的拟定；②制度的计划工作；③制度的分析 ...

权根据自己的特点开发新产品，开展多种经营和横向对外联合。5．有权按照规定自行任免、聘用或选举本厂工作人员。6．有权自行决定用工办法和工资奖励形式。 第六 》进行分配。5．人事劳动管理：公司经理按干部管理权限由上级任免。副经理由经理提名上级任免。工厂厂长由公司经理任免，厂级副职由厂长提名报公司经理任免。 ...

提供档案资料查询。 第九条人事档案查阅、借阅一、查阅档案的范围1．因干部考察、任免、调动、政治审查、组织处理、入党、出国、福利待遇、治丧等需要查阅本人 等进行政治审查，需要了解其父母或亲属的情况时，一般不能查阅档案，可由干部所在单位提供证明材料。四、查阅、借用档案办理程序1．借阅经理级以上干部档案欲 ...