第一条 为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团各单位。岗位轮换的范围包括经营单位内部、集团部门间、 ，可安排到市场营销队伍中进行短期锻炼。第十二条 集团可根据实际情况，安排有关员工进行跨部门、跨单位的轮换。 第十三条 各单位、各部门必须密切配合轮换 ...

总则第一条 为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强队伍的核心竞争实力，满足公司内外部市场开发的需要，全面实施科技兴企 代表参加省内外学术会议，与有关方面举行业务洽谈，或到省内外进行学术交流及考察等；（四）参加公司级重大科研成果评审和鉴定，培养公司青年技术骨干。第十 ...

政治核心作用，使党委工作规范化、制度化，适应新形势，新任务的要求，根据中共中央有关企业党建工作的要求，并结合集团工作实际，制订党委工作制度。 第一条集团党委的 选举产生或免职的基层党、工、团负责人。八、负责企业各层次后备人才队伍的教育、培养、考核、监督。九、抓好集团党委换届选举工作。指导、监督基层党委 ...

1．根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所 行政会议研究决定。12．公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开招聘。公开 ...

批准 __________________ 一个企业要想确保公司的各项事务顺利开展，企业的利益全面地提高，人才的合理运用，使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要 原则：（一）任人唯贤，为才是举（二）培引结合，既要重培养，又要重纳新（三）公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制 ...

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐， ，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。四、奖励说明1．获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和 ...

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐， ，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。 四、奖励说明1．获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和 ...

1．3．公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。1．2．执行义务1．2．1．公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向 的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。2．3．员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则， ...

“我们要实施薄重人格的经营”，或说“事业决定于人的因素，因此，我们公司要努力培养人才。”这种话，等于是空口说白话。因此，我们必须具体而明确地说“本年度的员工 （2）利益额及其处理计划目标的方针；（3）若是采取利益分配制的，那就是有关其目标的方针；（4）若是采取附加价值政策的，就是工资，工资分配率，附加 ...

、计划生育等工作措施；4．听取行政重要工作汇报，讨论处理群团组织、教职工代表大会有关行政工作提案，审批全院性教学科研、行政管理、学生工作等业务性工作会议；5． 7．审定教职工评聘办法，讨论确定对教师和其他工作人员的招聘录用、工作调动、培养培训以及工资和津贴的调整方案等（教授、博士的异动提交党委会议审议 ...