死亡时的丧葬费及抚恤金根据国家有关规定执行。第四章试用期员工的工资第九条试用期员工的特例员工守则规定的试用期员工的工资，原则上以本章规定为准。试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、子女 ...

执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序办理手续。2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届毕业生接收：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收 考核合格，拟接收的毕业生正式报到前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、 ...

死亡时的丧葬费及抚恤金根据国家有关规定执行。第四章试用期员工的工资第九条试用期员工的特例员工守则规定的试用期员工的工资，原则上以本章规定为准。试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、子女 ...

它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 第六条 员工录用 1．试用期 1）公司正式录用的新员工都需经过_____个月的试用期， 而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权 ...

发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应 。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。14．2 外聘员工执行统一的标准工资， ...

人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。第二十九条 试用人员在上岗前必须参加由人力资源部组织的入职培训，内容 填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属 ...

发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应 。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。14．2 外聘员工执行统一的标准工资， ...

其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位 ...

其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位 ...

其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位 ...