的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为 条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未 ...

的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为 条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未 ...

1.试用期被聘员工一般都需经过三个月的试用考察。员工在试用期间缺勤达 个工作日（ 小时）及以上，公司将根据缺勤状况延长其试用期 到 个月或立即解除试用。试用期间双方互相考查。对不符合公司要求的， 公司有权随时解聘。2.转正试用期满，由员工本人递交转正 ...

规定支付经济补偿。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方 本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按 ...

支付经济补偿。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3） 本合同无法履行的。 4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 ...

一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方 ，食宿费按相关规定退还。6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期 ...

一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方 ，食宿费按相关规定退还。6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期 ...

起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...

起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...

事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2） 员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过______个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可根据评核实行延长 ...