建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。（二）人员拨补申请作业程序如下：1．各单位如须增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等 ...

的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等 ...

技术负责人与本公司技术和质量管理部门负贵人进一步商洽合作事宜。（2）实地调查根据一般调查的总体印象作出总体判断，衡t新客户是否符合上述基本原则。在此基础上，资材部会同技术、设计、质t管理等部门对新客户进行实地调查。调查结束后，要提出新客户认定申请。第三条 开发选择认定：（1）提出认定申请报告谁 ...

应当遵循的调解程序1．及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；2．调解委员会主任主持召开有争议双方 双方当事人、调解委员会各________份）。6．调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起________日内结束。到期未结束的，视为调解不成。八、调解 ...

应当遵循的调解程序1．及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；2．调解委员会主任主持召开有争议双方 当事人、调解委员会各________份）。6．调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起________日内结束。到期未结束的，视为调解不成。 八、调解 ...

调查能力卓越的机构；切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2．不要完全采用信用调查报告书，销售经理应培养正确地了解报告书内容的能力。定价的注意事项（一）定价方式 的指示及正确的指导。（三）出差管理1．近距离或住宿出差，要让职员提出申请（预定），并审阅出差内容。2．长期性的出差，有关经过与成绩应让部属作 ...

调查能力卓越的机构，切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2．不要完全采用信用调查报告书，销售经理应培养正确地了解报告书内容的能力。第十条 估价的注意事项：（一 的指示及正确的指导。（三）出差管理1．近距离或住宿出差，要让职员提出申请（预定），并审阅出差内容。2．长期性的出差，有关经过与成绩应让部属作 ...

，直接向印章保管员申请加盖。 第六章 文书的送发第二十九条 一些需要邮寄或专人递交的文书，按下列要点进行。必要时给文秘处以回复或回执。调查报告不受本条 年的次重要文书。3．保存1年文书，指无关紧要的，或者临时性文书。如果是调查报告原件，则由所在部门主管负责确定保存年限。本条规定以外的文书保存年限，依 ...

“地区性基金”的85％用于本地区的传播媒介方面，15％用于销售检查、广告效果调查等方面。被特许人捐献的广告基金的70％作为“全国性基金”，由_________公司 的过错，而房屋由于天灾而毁坏，无法修复，那么灾难发生60天内向地区性公司申请重建商店，以便在尚存的合同期限之内继续其经营活动，这一请求不得 ...

一个工作日分送与会人员审阅。2．提交党委会议讨论决定的问题，事先必须进行充分调查研究，由提议人或相关部门（单位）如实反映情况，提出解决问题的预案。 4．其它需要部门出面协调的综合性工作。第十九条 部门工作协调会议由部门提出申请，报党委办公室或院长办公室审核，或院领导安排党委办公室或院长办公室组织召开， ...