在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位 ”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退 ...

依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失”一次。6．投诉及处理（1）员工对所受处罚不服，也应先在“处罚单”上签字，然后于_________日内向 情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。周_________质检小组成员（行政人事部员工、值班经理、大堂副理）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的 ...

。6．建立内部奖惩考核制，使总经理有奖惩权。通过严格的考核，对有贡献的员工，分期分批给予提前晋级和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好 原则，能力原则，能级原则，组合原则。三、建立效能为主的分配机制增强管道燃气公司员工的凝聚力和主人翁责任感，最为关键的有两条：一条是吸引力，另一条是 ...

事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担 、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____ ...

事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____ ...

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力 （9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（10）个人所得税 ...

日发______月份的工资。2．每月______日，各部门经理将上一个月本部门员工的经综合考评过应得的工资数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到 总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司 ...

条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职申请书，由 “抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金 ...

员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1． 《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、 ...

月工资一起发放。工资正常支付日为次月_______日、_______日。3．51 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将 负担但公司已预支的费用；5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1． ...