一、面试人员的要求1.面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对 .初试：初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非在于过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员。通常初试的时间约 15～ 30分钟。2.评定式面试：经过 ...

人事部管理调度，行政人事部委派行政主管受理用车计划，但所有用车计划须经行政人事部经理审批方可执行。4．公司安排员工上下班交通车，除已配备专车的人员外，其他员工 应先填制“用车申请表”，经部门经理签字同意后报行政人事部统筹安排，部门经理不在时可与行政人事部协商先行派车，但事后必须补办手续。2．行政人事部 ...

、治理情况，做到心中有数，保证隐患治理资金的足额投入；1．9加强对本单位员工的HSE教育培训，接受HSE培训考核；1．10负责健全HSE管理机构，充实专职 ，总结、布置HSE工作，协调、解决HSE管理体系实施中出现的问题，制止和纠正不符合HSE管理体系的表现；2．6参与组织安全大检查，参与组织落实重大 ...

对违反标准要求的，严格按照公司的考核管理办法执行。《顾客投诉服务标准》：全体员工均有热情接待、听取顾客投诉的职责，并设身处地为其解决实际问题，不可以职权范围为借口推诿 25．叫什么，等一下。26．我就这种态度，怎么啦？27．不是我管，我不晓得。28．不知道，你问我，我问谁。29．对待业主（业主（使用人 ...

双文明监督岗检查内容及评分标准》规定扣双倍分值并再次限期整改、通报（日常检查不进行扣分）。 5．3．2 双文明监督岗设“流动红旗”两面，分别为先进科室 ．附件： 6．1 《员工手册》 6．2 《双文明考核细则》 6．3 《双文明监督岗检查内容及评分标准》 7．支持文件 7．1 公司各部门管理办法 7． ...

拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6． 下属公司、企业的100万元以下贷款担保书。第4条 计划财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行 ...

设备是否有效无误。 YF～／N。 要定期进行安全作业的指导训练。 YES／N。 事不在大小，责令部属一旦发生情况就要立刻报告。 YES／N。 要时时记挂部属们的健康状态 在下列六种情况下出货：1．交货。2．交客户试用。3．示范表演。4．本公司员工职前或在职训练使用。5．展示中心陈列。6．本公司各单位因 ...

按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的职责和义务： 职员在工作时间内需本着工作第一，客户是上帝的思想原则, 对 ，保守公司商业秘密。如有违反者，公司按事件严重程度给予员工处罚。 如有职员因个人失误以致客户投诉或导致公司利益受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上 ...

根据《_______破产条例》第51条第3款规定：“已作担保物的财产不属于破产财产。”该房产抵押合同符合《_______经济特区抵押贷款管理规定》，并在 无法再继续经营下去。综上所述，造成该公司破产原因是由于投资结构不合理，加之公司生产经营不适应市场经济的发展，造成巨额负债，无法清偿到期债务而导致破产 ...

星期内到财务部结帐，逾期按每天_____%比例收取滞纳金。2．备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作需要而长期持有的一定限额现金。备用金须单独存放 专用，备用金按出纳现金管理原则进行管理，财务部不定期检查备用金使用保管情况。3．其他借支的管理。公司员工原则上不得私人借支现金，特殊情况，经总经理 ...