人员的要求1．公正客观：各级考评人员必须公正客观的对被考评团队或员工的绩效做出实事求是的评价。2．记录事实和收集信息：考评人员在日常管理 人及权值 部门经理总经理主管副总（总监）其他副总（总监）部门经理主管员工15%35%20%10%20%主管10%25%35%10%20%第三十九条 管理人员考评流程 ...

天；满______年未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。4．2 请假4．2．1 请假时机 以内以______小时计扣薪。4．3 给假权限4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需 ...

事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。 完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下。缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下1．预先已安排的休假；2．病假；3 ...

。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节：______天② 新年： ______天③ 春节： ______天④ 国庆节：______天⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4．9 事假 ① 事假系无薪假，公司 ...

但鉴于薪酬在吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。五、绩效考核体系的设计伴随着汽车零部件行业的不断变化发展，我们公司面临 的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系 ...

_______元。起付标准以下部分的医疗费由个人承担。起付标准以上部分承担比例如下_____________________________________________。3．年度内员工发生的医疗费由统筹基金支付的最高限额为_______万元，最高支付限额以上部分医疗费通过重大疾病医疗补助办法解决 ...

高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理； 工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司 ...

、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：__________天（__________小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：_____________天（__________小时）4．7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前 ...

，按事假处理。 2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资） 。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 ...

进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放. 5. 津贴. (1) 包括有交通津贴,伙食津贴,工种津贴,住房津贴,夜班津贴,加班补贴等; (2) 各类 ...