处理。坏账的发生，除按外务人员待遇办法等规定的赔偿办法办理外，该笔交易的成交奖金不准发给，其已发给者则应予追回。第十七条 凡为维护市价，事先与客户约定高 的销货记录，其销货折让后的金额若低于最低价者，仍须补办低价请示手续。成交奖金之计算则依实售金额计算。第十八条 本办法由财务部呈总经理核准公布后实施， ...

及全公司的损益结算与报表编制。次月6日前，财务科须将下列报表呈送总经理核阅；1．总公司损益表；2．全公司汇总损益表；3．营业分析月报表。（六）利润中心奖金分配表第十二条 财务科负责审核各营业所的利润计算表与利润中心奖金分配，并分别于1月、4月、7月、10月每个6日前，呈送总经理核阅。...

必须对其效果进行综合测评，并表现优异者给予奖励和表扬，从而激励全体员工更加努力参与，共同为公；的发展献计献策。 表5—11 绩效奖金发给标准 当月份净利润（单位：元） 每人奖金金额（单位；元） 5万以下 0 5万（含）—10万 100 10万（含）—15万 200 15万（含）—20万 300 20 ...

起点工资； 经验工资；工龄工资；）2．附加津贴{资格津贴、技能津贴}3．奖金{工作业绩奖、集体成绩奖} 第三条 基本工资构成基本工资由起点工资、经验工资和工龄 奖工作业绩奖是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金；计算比率另行规定。第十一条 集体成绩奖当各班组修理工取得特别优异成绩 ...

工作奖。第十二条 支付时间调查报酬计算截止为每周四；周六以现金支付；此外，资格津贴从每月21日始，至次月20日止，每月25日支付。第十三条 奖金公司经营情况良好，高出一般水平时，每年7月和12月两次根据实际情况支付情况支付奖金。第十四条 交通费支付调查员从自己家到工作地点的交通费按普通实际标准金额 ...

妥职务交待后才能休假；3．基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金；若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：1．事、病假积累逾21天者；2．旷工 ...

，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。...

列入公司编制，除不参加互助及福利委员会以及退职酬劳金分配外，服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条 管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依 ...

的审核，负责员工内部调配的审核。第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理 ...

预算编制及全厂汇编。第五条 制订对异常反应的处理及追踪。第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善追踪。第八条 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报售第九条 生产绩效奖金统计及比较。第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准 ...