标准 评审意见 最高评分 评分 经济利益 50% 提案完整性 10% 创造性 10% 应用范围 10% 研究观察花费时间 10% 改善成本 10% 合计 100% 评审者其他建议： 奖金金额评定 经济效益显著者：年经济效益×20%=经济效益不明显者：评分 奖金 董事长 总经理 审查主任委员 审查小组 ...

生产发展，职工业务能力和技术水平提高，适当提高职工的工资。第六十条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确定职工在正常条件 职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤，升级与奖金制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．公司解散时的清算程序；8 ...

，职工业务能力和技术水平提高，适当提高职工的工资。第五十九条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确定职工在正常条件下 的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤，升级与奖金制度；5．职工福利制度；6．财务制度7．公司解散时的清算程序；8． ...

第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3．适时消灭意外事件， ...

通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。3．特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。4．安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5．出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6．对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事 ...

评分按年内各月度MBO考核总分数的平均值，以平均值对应等级，作为年终MBO考核结果。第三条 年终MBO考核结果的应用：（1）与年终业绩目标奖金挂钩：年终绩效考核结果为公司年终奖金分配、激励约束机制，工作评判提供客观、公正、公平、合理的原始依据。（2）与人事异动、改进提高挂钩：考核等级一年中连续三次为 ...

职责及技能培训）原则上员工试用期一个月（试用期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满合格后，方得正式录用。第六条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或 申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。第七条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作， ...

。所有这些分级下达的指标，连同各项技术工艺指标的完成结果，都是计算每月应得奖金的依据。这样，各项经济指标由大化小，层层落实，又以小保大，逐级 6.不准未经批准购置“专控商品”；7.不准扩大开动范围和提高开动标准，巧立名目，滥发奖金、实物、津贴和补贴；8.不准用公款请客送礼、游山玩水，任意挥霍浪费，以及 ...

本合同的法人组织和合法服务机构，保证依照本合同及________规定应向乙方发放有关奖金及兑现对应的奖励。2．乙方保证其是对本部及所经营服务范围有深入 按合同规定对乙方进行业务培训和经营指导或不按《______奖励计划》支付乙方应得奖金及兑现对应的奖励。乙方有权向有关主管部门投诉和向甲方追偿投资损失及 ...

的聘任权； ④奖惩、招用和辞退职工权； ⑤自选工资形式、自定工资标准和奖金分配权。 第二十条_________厂纳税后剩余的利润，由承租人自主支配、分配的办法，承租人可以和职工商量决定。 第二十一条承租人从租赁之月开始，停发工资、奖金，但保留原工资级别，并享受国家统一的晋级权。档案工资允许计入成本。 ...