，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的资格 (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。 (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。 ...

财务分析报告;11.对公司从事的投资决策,经营决策,融资决策进行综合分析,提供财务支持;12.公司财产登记卡的造册与保管;13.定期对财产进行盘点清理;14.审核各部门的报销单据,对不符合财务制度及有关规定的,直接向总经理投诉;15.财务帐卡,文件资料的保管与定期归档工作;16.审核公司员工的工资 ...

，决定HSE工作的重要奖惩，及时解决HSE管理工作中的重大问题；1．12定期组织对HSE管理体系进行管理评审,解决HSE管理体系运行中的重大问题，提出持续改进 的HSE教育、培训和HSE职责的检查考核工作；2．12定期参加安全活动，每月参加班组安全活动不少于一次。 3．生产副主任职责3．1贯彻执行国家 ...

劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第Ⅰ等1级任用。第二十九条 定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年 定期奖金领取的资格（一）在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。（二）在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者 ...

党委中心组学习制度〉的通知》（中国____党组文[____]____号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。（三）领导干部民主生活会制度按照《关于印发〈中国 八）总经理接待制度建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。 ...

的客户关系，具有管理和服务的双重职能。第三条 资金管理和检查资金部以资金的安全性、效益性、流动性为中心，定期开展资金检查和管理工作，并根据检查情况，定期向财委、 。在资金部办理结算业务的企业，可以向资金部领用空白支票，每次领用张数不超过5张，每张支票限额为5万元，由资金部办理，领用空白支票时，必须有 ...

、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。五、根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总帐不超过10天），并与科目明细帐核对相符。六、负责企业管理费核算 真实，为领导提供可靠的经营管理资料。十五、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向财务部经理汇报工作。十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果 ...

的催收工作，建立了一个能够及时提供应收账款最新情况的管理信息系统，财会部门定期编制“往来账款分期明细表”全面提供往来账款增减变化及构成情况，以便及时掌握和清算。 、派员催收和通过法律手段等。3．建立、健全往来账款的结算管理制度。一是建立定期的往来款项审核制度，定期对往来款项进行会审检查；二是建立定期的 ...

公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。?第三条 起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期 超过10万元，如有超过，超过部分不予计息。?第十条 遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计息。?第十一条 本 ...

、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。第五条 根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总账不超过10天），并与科目明细账核对相符。第六条 负责公司管理费 第十二条 对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册、登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管， ...