、信函工作。 负责办理边境证、送货证、出入证。 负责做好节日慰问、探望生病职工和离退休人员服务工作。 负责处年度经费预算、财务收支、财务月报和工资、奖金、值加班费、岗位津贴、独生子女费等领取分发工作。 负责印章、介绍信以及职工调出（入）的登记管理和服务工作。 搞好“四防”宣传教育工作，普及“四防” ...

、归档、统计资料、打印、复印函件资料。2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。6、负责登记员工考勤表。7、协助工程部对 ...

者，公司将辞退该员工。第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：______；B：______；C：______；D：______。由______个月的累计分数确定对该员工的综合 ...

长的；（七）其他特殊优良事迹。第四条业务人员有上述各项情形之一者，“业评会”可视情况给予以下奖励：（一）书面奖励；（二）颁发奖状或奖牌；（三）颁发奖金；（四）提供培训机会；（五）受邀参加年度表彰大会，并接受优良事迹表彰；（六）其他适当奖励。 第三章罚则第五条业务人员发生违规行为，经公司“业评会”审查 ...

后，由相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离职之日。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以解职处理。第四十一条职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交 ...

工作的安排，做到及时发现问题并能适当解准问题，协助经理做好管理工作。具体工作包括：1．前、后台窗口权限业务内授权和审批工作；2．做好现金投放控制计划，大额奖金汇划的汇报；3．可疑资金、反洗钱业务的报备和资料搜集；4．电子验印业务日常管理，印鉴卡的保管和使用；5．人行帐户管理系统一、二级管理员和资料 ...

内容要广泛全面，不断更新，确保健教的实效性。九、局（公司）每月组织一次检查考核评比，并与当月奖金兑现挂钩，同时将各科室考核得分作为年终综合考评的重要依据之一，确保各项卫生指标达到文明城市、文明机关要求。...

。（3）涉及职工切身利益重大事项，包括分配制度改革方案、福利待遇以及职工医疗费使用情况等。（4）职工关心的其它有关问题包括领导干部廉洁自律（包括工资收入、奖金等）及民主评议干部情况，部选拔任用及考核情况，药械采购计划、招投标、制度及计划执行情况，劳动用工情况，业务招待费使用情况。（5）其他需要公开的 ...

．门店未根据要求完成门店企划职责工作，每次在营运考核中______-______分；4．区域分管人，每周末完成对门店的了解及资料收集，直接作为年终奖金的考核依据；5．每一季度对门店及区域分管人进行考评前三位者给予一定的加奖；以上条款有待完善，定稿后报办公室并严格推行！...

，群众评价好的，单位将予以表扬鼓励。 （五）对违反首问制被投诉查有实据的，视情节将给予批评教育、通报、直至扣发奖金等处理。...