结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时 对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并 ...

部门/团队的绩效考评实施细则的要求，认真、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施 D、是否积极参与企业文化建设，从实际言行中支持企业文化建设 3 计划性 A、 工作是否有计划 B、 计划是否完整、合理、符合实际情况，具有可操作性 C、 遇到客观 ...

单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。5．负责督促定期召开领导班子民主生活会。6．负责党的路线、方针、政策的 次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。（二）党委中心组学习制度按照《关于印发〈中国____ ...

总裁批准。3．各部门印章由各部门指定专人负责保管；印章使用及保管须有记录，不能委托他人代管。4．用印人填写用印登记簿，注明用印事由、数量 将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。四、传真 ...

他权责已发生而尚未入账各事项的整理分录；2．折旧坏账及其他应属于本结账期内的费用整理记录；3．材料、产成品等实际存量与账面存量不符的整理记录。第 十七条 各种会计报表，均应留存底稿。会计报表未经批准，不得随意给予任何其他企业或个人。第十八条 会计报表的方式应尽量使非会计人员易于了解，会计报表规格应大小 ...

和所属部门/团队的绩效考评实施细则的要求，认真、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施细则的 填写《管理行为考评表》。4．综合部统计、汇总、核算管理行为考评结果和工作业绩考评结果。5．总经理办公会审批考评结果。6．直接主管反馈考评结果并沟通绩效 ...

的是以“____________”为基础依据。由各部门、车间对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。根据工作日写实资料，计算每一个岗位的工时有效利用率。一般 、公司生产人员等，所有的考核将分为月度考核，考核贯穿全年，考核将根据员工个人工作目标、工作业绩等进行考核。4．绩效考核的步骤首先，设定 ...

工作的规范与管理，根据公司实际情况，特制定本制度。 2.企业对会计工作进行规范，包括对填制和审核会计凭证、登记账簿、编制会计报表、财产清查、成本 、地址。 ●商品名称、规格及数量或费用性质。 ●单价及总价。 交易日期。 ③对于个人支付费用的原始凭证，应记明下列各项： ●该用款人的姓名、住址、 ...

的是以“____________”为基础依据。由各部门、车间对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。根据工作日写实资料，计算每一个岗位的工时有效利用率。一般 、公司生产人员等，所有的考核将分为月度考核，考核贯穿全年，考核将根据员工个人工作目标、工作业绩等进行考核。4．绩效考核的步骤首先，设定 ...

，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）企业应明确主管 的，按规定办理调配手续。________天后仍找不到接收单位的，限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同 ...