内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。?第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：?（一） （但第五条所称者申请时免送）。?（三）提出婚后3个月内的“离职申请单”（人事部门备索）两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续 ...

第三十条规定者。?第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可 福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 本公司从业人员，可享受本公司一切之福利 ...

后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈 资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。?第四条 本 ...

。聘人项目（课题）组，应按规定要求提供推荐人选的有关材料，如个人简历、工作业绩、成果、研究方向等。单位人事部门和科技部门根据本所学科结构、岗位 研究决定。12．公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开招聘。公开招聘一般要经过 ...

发展目标和本部门的工作需要，按照人员经费支出定额标准和公用经费定额标准，采取规定的预算编制方法，编制预算建议数，上报财政部门；一下由财政部门对部门的预算建议 五项准备工作的同时，还要特别注意：1．人员：各部门各单位要严格按照人事部门核定的人员登记造册，本部门本单位无权增加或者减少人员。2．人员经费：各 ...

试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各{门主管提出的晋升建议名单，呈请核定 4．普通员工由各级单位主管核定，报总经理以上人员复核，并通知财i邪门与人事部门。第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，8 ...

三十条规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停 福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第 ...

进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施 阶段的计划，并严格予以实施。教育培训的内容第十二条 教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：1． ...

店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作 一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。3）请假在______天以上的必须提前______周递交书面申请，请假______天以上 ...

费用、差旅费、汽车费用、业务接待费用等；各项费用划分依据及具体标准遵照公司相关规定。(三)、总经理本人报销费用时应由财务负责人和一名副总经理会签并经 及时办理验收、入库、出库手续；第十五条工资性支出(一)、基本流程：由人事部门根据考勤情况，财务、经营部门根据业绩考核综合提出考评意见，由公司总经理审核， ...