的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则 代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的 ...

业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。十三、迁调第五 金、莫仪或慰问金，其给予标准另订。第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵消后，增减其年终奖金。 ...

以下：每月津贴2000元：②1200CC以上：每月津贴3000元；（2）汽车燃料费依石油公司单据实报实销，惟每月费用报支累计额不得超过1200元（超1200元者以1200元 标准；6．试用外务人员或服务未满3个月者，不发给年终奖金。第十二条 本公司试用外务人员连续两个月其实绩总额不足10万元（自三个月 ...

后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。?第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之 并由总经理及各部门主管参照考绩核定。?第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。?第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。?第七十 ...

其他评比要求计算奖励额。3．发放时间：年假前一周；第十七条 奖金的计算办法：年终奖金=司龄奖金的单位额度×出勤系数×司龄1．出勤系数为本年度应出勤天数与应出勤 年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1． ...

在年终当年经营工作计划和经营管理目标书所确定的经营指标完成后进行。6．奖金的发放（1）有经济管理指标的人员的奖金发放按照当年年初与公司 领导讨论后，方可实施。第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。第十条__________集团《年薪制度》 ...

年终当年经营工作计划和经营管理目标书所确定的经营指标完成后进行。6．奖金的发放（1）有经济管理指标的人员的奖金发放按照当年年初与公司 领导讨论后，方可实施。 第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。 第十条__________集团《年薪制度 ...

如表4—7：3．初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给；4．本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因情况特日、经呈报总经理核准 任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金。第五条 年终奖金：本公司营业主任年终奖金依下列规定发给：1．服务满3个月者，发给四分之 ...

全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。 年度考核得分 四分（含）以上 80分（ 薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。第二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者 ...

薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取同级的精神。各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外，一律保密；如有违反， 者扣发年终奖金。4．评论他人薪金者扣发1/2年终奖金，因而招惹是非予以停职处分。第三条 薪金计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。第 ...