为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。 达 成 率 奖励标准 100％以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95％－100％未满 2．5个月（同上） 90％—95％未满 2 ...

条 本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制内的 奖金按实际工作月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订：本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员 八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以上者 ...

1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业 ...

条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 凡员工于当年10月策日（含）以前 由每年1月1日起至12月31日止。 第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职之日起算，不足3个月者不发。 第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施 ...

条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日（含）以前 ：其计算式自转正的日起为计算日期，并照表5—5规定核计： 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1．本表所指月份以足月计 6个月 15天 2 ...

1．责任奖金的计算根据新订各企业部本年4-12月份的盈余及销售目标为准。2．责任奖金的核算以3个月为一期，即4,5,6月，7,8,9月，10,11,12月各 除扣除该案件的所用费外，得按净得30%给予该部奖金，并于每一案件完结后核发。2．年终奖金年终核算，全公司总目标业已达成，则服务部门等的奖金，按各 ...

于年终结算后扣抵）；10．各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30％盈余中扣除。第三条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准 扣除该案件的所用费外，应按净得30％给予该部奖金，并于每一案件完结后核发；2．年终奖金：年终核算，全公司总目标业已达成，则服务部门等的奖金按各生产企业 ...

职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。4．以员工在被考核该段时期工作成果与表现为 年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间 ...

升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅 考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第八条本公司各级职员期中考绩应于当年_______月_______日以前完成，期末考绩应予翌年_______月 ...