主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十 ...

条 工资的构成兼职人员的工资，由下列两项构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察员工 班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以 ...

员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末 可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6．为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源 ...

酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工 ）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、 ...

酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工 ）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、 ...

代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。?除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定 ...

有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经 ...

有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经 ...

（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。2．适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。3 ，填写《内部培训考勤表》；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。业余时间参加培训，不以加班论。4．5．3 培训评估对授课的评估，包括对外部培训机构的课程 ...

，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。5．差旅费5．1 广东省内当日出差差旅费支付：5．1．1 交通费A．尽量利用公司车辆；B．如暂时 接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。7．其他规定员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在 ...