时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条 探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票 内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第三十条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三 ...

工资； 3、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果60—74分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用； 第七章 职员 ，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做 ...

，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过 。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 ...

并报总经理核准后，由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过 。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 ...

擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。? 第八章 出差第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无 除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第四十三条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《______登记卡》上，《______ ...

国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门 时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： ...

能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的 各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外， ...

工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。3．探亲可以报销火车硬座票及 职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排 ...

能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的 各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外， ...

）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的 工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金） ...