知识；（4）掌握质量管理体系相关的知识。3．能力：（1）有一定的业务能力，能搞好图样和技术文件管理、技术文件资料的发放控制管理；（2）有一定的文字表达能力，能起草工作小结；（3）有一定的公关意识，能处理好各有关方面的关系；（4）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力，能应用计算机对资料进行管理。4． ...

（4）掌握质量管理体系相关的知识。3．能力：（1）有一定的业务能力，能独立处理科技、技术类图书管理工作；（2）有一定的文字表达能力，能起草工作小结；（3）有一定的公关意识，能正确处理各方面的关系；（4）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。...

工作。（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训 ：（一）人事考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。（二）成绩考核——对职工 ...

时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时 证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者 ...

，要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。3．要深化技术创新意识，从战略的高度认识技术进步，跟踪技术发展潮流和趋势，不断增强技术创新能力。要坚持 ；若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查表 ...

时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时 证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者 ...

，要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。3．要深化技术创新意识，从战略的高度认识技术进步，跟踪技术发展潮流和趋势，不断增强技术创新能力。要坚持 ；若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查表 ...

和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。3．公司的培训制度与员工的职业 资源部，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4．部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作 ...

、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的 的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十四条 抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养 ...

的：投资________万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。3、标的超过公司资产_____________以上的合同由董事会审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办， 是：1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力：合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。2、合同的 ...