部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括1．职务工资；2．职务津贴；3．文明奖；4．住房公积金；5．护补；6．能源补贴；7．独生子女补贴； 奖一般可为部门经理平均效益奖的_____-_____倍。三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核 ...

部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括1．职务工资；2．职务津贴；3．文明奖；4．住房公积金；5．护补；6．能源补贴；7．独生子女补贴 奖一般可为部门经理平均效益奖的_____-_____倍。 三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核 ...

责任人，要严格履行职责，切实加强对送货车辆安全行驶的教育管理。2．驾驶员必须经公司考核合格后，领取上岗证方可驾驶车辆。3．客户服务部车辆为送货专用车，除因公 检查，实行百分量化考核制度，对检查、维修保养不到位的进行逐项扣分，并与工资兑现挂钩。三、车辆燃油管理规定1．车辆耗油标准：东南车为9.5公升/百 ...

策划的副主任和销售／营销职系的员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资： ，具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在 ...

工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_______天（根据当年实际情况而定），假期 ，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和 ...

策划的副主任和销售／营销职系的员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资： 具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在 ...

很大的工作动力，可能带来相当高的经济回报，尤其是优异地完成经营目标任务，对公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和营销精英，更应当获得一定的利润分享，其对象及 （5）生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。（6）其他，如伙食补贴、有薪假等。 ...

%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利 份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3- ...

的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。二、驾驶员薪酬：1．驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。2．基本工资为固定部分。效能工资 ．发生交通事故，驾驶员应立即通知车辆调度和小车班长，并积极协同交警、保险公司处理。2．驾驶员在交通事故中应承担的责任，以交警判决为依据，分为全部 ...

%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利 份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3- ...