合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明（复印件）等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。（2）对于家庭住址 不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用设施。（3）员工在工作时间要离开酒店时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。九、酒店 ...

—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十 ...

的原则。2．1．1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。2．1．2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工 ，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3．7．3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3．7．4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3．7．5 ...

员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退 负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9．在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； ...

部门开具传票；（3）一般费用：应根据发票、收据或内部凭证，经有关主管签章证明及核准，方可送交会计部门开具传票；2．会计凭证的核准：（1）会计部门 抚养亲属申报表”，由会计部门收执，作为所得税扣缴申报的依据；会计部门应就每一员工给付薪金及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记表”上，作为日后扣缴申报之用。 ...

14天，超时为旷工；C．事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。D．凡请事假当月累计4小时 、总领班由主管核准；注：连续请假按照累计天数依上述规定办理；（5）各单位员工于工作中因故外出，如：①公差派遣；②因病或紧急事故；以上必须外出时应先请准给 ...

职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应 ，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经 ...

送交会计部门开具传票。 ③一般费用：应根据发票、收据或内部凭证，经有关主管签章证明及核准，方可送交会计部门开具传票。 （2）会计凭证的核准： ①会计部门应 申报表”，由会计部门收执，作为所得税扣缴申报的依据；会计部门应就每一员工给付薪金及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记表”上，作为日后扣缴申报之用 ...

的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假 第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最 ...

前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其分配办法由总经理另定。第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第十九条 的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户资本，申请丧葬补助费。同一血亲2人以上在本公司服务者，以一人申请为 ...