都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神 忘打卡累计达____次者，给予书面警告处分____次。 7． 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将 ...

加盟店及知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定 ）向侵权人直接发出或通过媒体发出停止侵权的通告或声明；（三）制止侵权行为及要求侵权人承担法律责任；（四）与侵权人达成和解协议；（五）请求行政 ...

一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1． 届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5．有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：?5．1 违反宿舍管理规则 ...

贡献。B．优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。C．胜任，工作完成合乎要求，达到标准。D．需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。E． 也未改善。绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。4．8 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分 ...

的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。d）落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给 的；（2）不进行绩效面谈次数在年度内累计达10人次的。8．监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督执行。9．生效日期：本规范自颁布 ...

记录和数据。第三章 绩效管理规范第十八条 对考评人员的要求1．公正客观：各级考评人员必须公正客观的对被考评团队或员工的绩效做出实事求是的评价。 绩效改进计划表》，并上报综合部归档。8．复议申请与复议。第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 ...

安全生产根本好转。（三）、认真按照非煤矿山“六个规范”要求，进一步规范企业安全生产行为。1．规范矿容矿貌。要有明显的企业名称标牌，在施工现场及 返乡，企业春季开工后，企业要对矿山职工严格执行“三级安全教育制度”，必须保证每位员工熟悉掌握各岗位操作规程和岗位责任制。特种工岗位必须持证上岗，一经查出有无证 ...

、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、保密、车辆管理等的工作程序与行为规范。 第二章 公文管理第三条 管理部是公司文件处理的管理机构，负责公司文件 管理部集中收存管理，财务报表、凭证、帐簿等财务文件由财务部专人保管，员工人事档案交由管理部统一保管，设备档案由工程部整理保存，技术资料由技术部整理保存。 ...

工作会（_______________）48．管理者要善于发现问题和解决问题。49．管理者也要注意和员工说话时的语气、态度；忌生硬、责骂，少训斥。50．管理者要给员工创造 。女丝袜无破洞和跳丝。鞋子要干净。 三、行为规范、员工纪律方面67．站姿站立服务是酒店优质服务的基本要求，站姿要优美文雅，体现员工 ...

分寸，自然适度，追求雕而无痕的效果。四是要适应TPO原则，就是要求仪表修饰因时间(time)、地点(place)和场合(occasion)的变化而相应地变化。六、现代 她的举止投足稍有闪失，就可使其整体形象“全军覆没”，所以必须对行为举止有所规范。注意你的化妆风范对白领小姐而言，时常为其他同事所指责的 ...