行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下。 一、公共场所员工行为规范及考核标准1．严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等 罚款____～____元。本规定自____年____月____日起执行。二、具体要求（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记____任 ...

员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下。一、公共场所员工行为规范及考核标准1．严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等 罚款____～____元。本规定自____年____月____日起执行。二、具体要求（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记____任 ...

行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下。 一、公共场所员工行为规范及考核标准1．严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等 罚款____～____元。本规定自____年____月____日起执行。二、具体要求（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记____任 ...

公司办公室主任兼任。其工作职责如下： 1．根据公司的实际和发展要求，对公司CI建设的理念识别、行为识别、视觉视别三个系统进行科学分析，研究与定位。 2 CI规范管理内容与要求第一条 公司哲学（略） 第二条 公司价值观（略） 第三条 公司精神（略） 第四条 公司目标（略） 第五条 员工行为规范（略） 第 ...

和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议规范1．事先阅读会议通知。2．按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。3．事先阅读会议材料或做好 市内火警119；公司火警；市内匪警110。2．卫生环境2．1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2．2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不 ...

。3．1．2 安技处负责企业安全知识的培训。3．2 综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3．3 保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3．4 各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4．具体规定和要求4．1 公司介绍（责任部门：综合部4课时或1天） ...

等工作）成员：各部门经理、大堂副理、值班经理二、质检时间、范围及要求（1）行政人事部不定时对各部门工作进行检查；（2）_________—次日_________由值班 、服务热情程度的检查、礼貌用语使用情况的检查、道别语的检查6．对员工行为规范的检查：站姿、走姿、坐姿、走路速度、行走路线、电话接听规范 ...

等工作）成员：各部门经理、大堂副理、值班经理 二、质检时间、范围及要求（1）行政人事部不定时对各部门工作进行检查；（2）_________—次日_________由 、服务热情程度的检查、礼貌用语使用情况的检查、道别语的检查6．对员工行为规范的检查：站姿、走姿、坐姿、走路速度、行走路线、电话接听规范的 ...

奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1．2 本 严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2．2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对 ...

各分支机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2．各部门培训教育的内容为：（1）了解本部门 人员培训的主要内容为：基本工作技能、基本组织技能、指导监督技能、GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、 ...