公司报销65%。6．5 公司补充医疗保险费在一个年度内累计支付职工和退休人员的医疗费用的最高限额为1万元（精神病患者住院费用以及恶性肿瘤放射治疗和化学 保险审批小组和总经理签字后，即可报销。9．2 门诊费用退休人员超过1500元，在职内退人员超过2000元后，职工携带医疗保险手册和药费单据由劳资部门 ...

。 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 第十一条 各部门 、工作程序、工作职责的说明； 4、 请业务部门进行业务技能培训； 二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力； ...

各种信息资料分类装订成册，妥善保管。 2、劳保/内退人员工资及代付款发放 （1）编制工资表程序与在职员工相同 （2）每月4日前划款，保证5 1、公积金变动 签收人力资源部传来的公积金变动表——→审核变动表——→补填停缴或增减变动人员的公积个人账号及上月缴存额——→交出纳送工行武昌支行办理公积变动。 ...

者，经董事会之核定，可延长其服务期间。?第五十二条 退休金的给予，以退休人员在职最后六个月之平均薪津（包括本薪及职务加给）为基数，于核准 建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他 ...

该从业人员退职酬劳金账卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。第十条 退职酬劳金由 委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦 ...

》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。 2．在职培训 培训内容1．______物业公司的各项规章制度 2．______公司的《_________》 3．企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 4．各部门相关 ...

》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。 2．在职培训 培训内容1．______物业公司的各项规章制度 2．______公司的《_________》 3．企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 4．各部门相关 ...

权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。4．内容4．1公司所有图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制目录卡供本公司在职员工查阅。4．2每年_______月、_______月中旬彻底清查一次。4．3公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因 ...

；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作能力；B 。4．25按时进行卖场的每周两次陈列调整、盘点抽查。4．26各店的人员调整、管理及监督。4．27按时提供外地店每月的VIP客户信息。4．28按照市场 ...

、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内 法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期_______日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或 ...