2．有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；（1）具有一般工作经验者，按年加支一级；（2）具有本公司需要的工作经验者，按 服务未满6个月者减半支给；再婚者不得申请。第二十四条 职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额 ...

总会计师、财务总监。集团总部设财务管理部，下设财务处、会计处和稽核处。集团财务工作由常务副总经理主管：总会计师负责业务：财务管理部设财务总监（必要时可由总 年以上，单位价值_______元以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、电子设备、运输工具、其他设备等。（十）无形 ...

总经理助理以上不超过400元/月（特殊情况报总部批准），部门副经理以上不超过200元/月。若确实因业务需要，报销电话费由部门经理提出具体额度，报总经理（或主持日常 为两天，因工作需要调整工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女 ...

晋升是指由普通员工晋升为室副主任、室主任或室主任级的干部。（二）室主任晋升条件：司龄_______年以上，在系统内从事相关管理工作_______年以上；入司前 干部培养的原则，原则上在一个岗位工作1年以上方可考虑轮换。B类干部的轮换需由机构班子会议商定轮换对象和岗位。第十九条机构B类干部轮换呈报材料： ...

总会计师、财务总监。集团总部设财务管理部，下设财务处、会计处和稽核处。集团财务工作由常务副总经理主管：总会计师负责业务：财务管理部设财务总监（必要时可由总 年以上，单位价值_______元以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、电子设备、运输工具、其他设备等。（十）无形 ...

的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。?第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外， 离职者嫁妆给付标准赠给：?（一）连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数 ...

直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 1．连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2．连续工作一年以上，未满三年 辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 第四章 附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十 ...

第十二条 收文应记录，并做好分类管理、传阅、保存工作。员工调离时应办理文件移交手续。第十三条 公司外来文件应由管理部负责登记、拟办、送领导批办 后报总经理审批。管理部负责采购。第三十四条 单价2000元以上、使用年限二年以上的物品或单价2000元以上生产线上使用的物品为公司固定资产类，管理部验收入库， ...

规定外，均按本规定执行。第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金：1．因公死亡者；2．因公伤病以致死亡者；3．服务10年以上因病、伤死亡者。第三条 支给标准如下：1．因公死亡者依劳基法第五十九条第四款的规定办理；2．基本薪金数（基数）而后 ...

其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；2．连续工作1年以上，未满3年者， 《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。（四）附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。第十七 ...