试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员： 员工的名誉。11）行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；12）因工作失职而造成灾、伤或其他事故；13）在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、 ...

，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作 习惯动作；17．在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；18．违反更衣室规定。乙类失职1．上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；2．对 ...

管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的 动作； 17．在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情； 18．违反更衣室规定。 乙类失职 1．上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡； 2．对 ...

要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。 二、物资验收 报账。 4．不合格品，应隔离堆放，严禁投入使用。如因工作马虎，混入生产，保管员应负失职的责任。 5．验收中发现的问题要及时通知供应部负责人处理， ...

。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准， 、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。 ...

依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准， 严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。 ...

要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。 第二章物资验收入库 财务科记帐。6．不合格品，应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，混入生产，保管员应负失职之责任。7．验收中发现的问题，要及时通知科长和以办 ...

，层层抓落实，严肃查处各种违法违纪行为，追究领导管理失职的责任，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。重点抓好公司副职以上管理人员的廉洁自律的监督、 建设、精神文明建设和集团的战略发展目标紧密结合，把党风廉政建设与生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。3．根据上级党委关于党风廉政 ...

直接对董事会负责，执行董事会的各项决议，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作，在董事会授权范围内，对外代表公司，对内聘用下属管理人员。副总经理协助总经理工作 的，经董事会会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失，应负责赔偿，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 第六章财务会计 第三十一条 ...

。 第四十四条总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为，或者不能胜任工作，经董事会决定可随时解聘。 第四十五条根据董事会的决定 事故和事件对履行合同影响的程度尽快协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同义务。因不可抗力事故和事件造成的损失，各方都不负赔偿责任 ...