提出合理化建议并行之有效者，每次奖励______元现金。12．公司适时对人员进行考核，不合格者予以辞退；任劳任怨，不计得失，表现优秀者年终给予奖励，根据工龄工作每满一年在原工资的基础上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、 ...

全部计入个人帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（二）酒店以年为计算单位，根据员工的工龄按一定比例给予医疗补贴并计入个人帐户，具体按以下规定执行：1． 补助办法解决4．每次住院均设起付标准，最高支付限额按年度（出院日期为准）累计计算。定点医疗机构实行出院结帐制，员工出院后，医院会将员工住院期间发生的属 ...

医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人基本工资 ____%；（3）工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病 ...

优秀为5分，良好为4分，合格为3分，需改进为2分，不合格为1分。第四十九条 员工工作量评分采用连续分值，按如下公式计算员工工作量得分 = 员工季度工作量÷季度满分工作量×工作量满分分值季度满分工作量为季度总工时的______%，即______个工时；工作量工时以核定工时为准，而不以实际工时为准，员工 ...

井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年（工龄部折算）保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级， 、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》 ...