和实习生），享受天天2元的夜班津贴。 店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 工资确定与调整 根据不同岗位、工种、对个人能力的要 缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不发不发计划生育假发不 ...

人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。第五条 颁发奖金前，人事部将 ...

人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多 ...

第二条 本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天；2． ...

考核均列优等者。?（二）管理师、工程师?1．具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。?2．国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经 得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。?第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：?（一）事、病假积计逾21天者。?（二） ...

30分钟的哺育婴儿的时间。?第四十条 从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。?第四十一条 从业员因业务上需要时，得命其出差：?（一）从业员出差 一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如下：?（一）在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。?（二）在公司继续工作三年以上， ...

按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。?（二）男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。?（三）职务津贴：一般职员：700元领班： 条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：?（一）服务满一年以上，未满三年者给假8天。?（二）服务满三年以上 ...

，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职（或可酌给特准病假 者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。? 第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。?奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：?1．嘉奖。2．记小功 ...

与生产有关的专业性工作。?（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄 未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。?第四十八条 员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。 ...

，每年加给一天，但其总数不得超过30天。?第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。?第四十七条 特别休假应于每个月月 元?第七十一条 年终奖金：? 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。?第七十二条 年资未满一年之 ...