特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、 ...

特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、 ...

家庭成员情况等在内的登记表。（2）对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在_______天内告知人事部门。五、工作时间（1）参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排 上、下班都要打工卡。（3）员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月5%效益工资。（4）严禁替他人打卡，如 ...

，工资奖金扣发标准：①扣发额=（岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6．如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者， 以内按照旷工半天处理。4．迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度 ...

一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门 工资______元/次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12． ...

一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门 工资______元/次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12． ...

。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果与员工月度绩效工资挂钩。B．年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的 系列 A（重大） B（一般） C（轻微） 年薪制 不享受考核年薪和奖励年薪 扣除50%考核年薪和奖励年薪 扣除20%考核年薪和奖励年薪 等级薪酬制 不享受月度奖金 ...

C．休息日可代中班；（8）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）；3．加班：（1）常白班员工如逢星期例假加班，必须前一日下午5 单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工；其半小时加班照计，超过时应扣除；（7）事先指定时间加班者应准时到工，不得援用前项的末段规定；如有延后报到 ...

天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。3．4若发现考勤员有 3．1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；4．5．3．2符合《婚姻法》规定婚假为三天， ...

）。4．该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。5．其它应予以扣除的款项或罚款。第七条 员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况 尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条 本规定解释权在行政人资部。第三条 本规定由总经理核准。第四条 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。...