考勤一、集团实行全年综合计算工时制。 二、考勤 1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者， _____天的工资；_____天扣_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且 ...

谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重 。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条 ...

、局、中心主要负责人推荐直接安排中层岗位。 第七条实行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进，时间为______—______个月。诫勉期满，对奋发工作，整改 年度或半年评议中出现基本称职票和不称职票（不超过两票）累计十票以上的；（二）工作责任心不强、群众意见大、闹不团结、搞宗派、工作失职 ...

旁听。?（六）预防火灾及其他危险事件。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之计算， ，其考绩不得列为优等。?（一）受惩诫记过以上之处分者；?（二）迟到或早退全年累计达20次以上者；?（三）请事假天数超过本规则之规定期限者；?（四）旷 ...

小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2．5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3．请假手续及批准权限3．1 凡 计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4．2．2．3 累计假期在10天至30天（包括30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按90%计发， ...

正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作______天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表 ）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假： ...

上班时不准串岗。（2）员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等， 请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明 ...

正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作______天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表 事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假： ...

上班时不准串岗。（2）员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等， 请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明 ...

下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二 工资指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。第二十六条 职工公假（一）职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体 ...