担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：1．基本工资待遇：高中（以下）毕业：一等中专毕业：二等 重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计人工龄；试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费， ...

职别 无工作经验 两年以下非相关经验 两年以上非相关经验 两年以下相关工作经验 两年以上相关工作经验 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 作业员 技术员 制图员 一般职员 初级工程师 高级工程师 科长 业务员 副理 经理 ...

第八章 试用及正式聘用第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的 ，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单， ...

后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或 参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是 ...

．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续；2．员工在试用期内请事假，试用期顺延；3．所有事假均是无薪的；4．因突发事件或 对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

日奖：每完成一个______元营业额，当日可得奖金_______元。员工每签约一年可从业绩提成中预支_______元。2）周薪：试用期员工每周完成一个______可得周薪_______元。正式员工每周完成______可得周薪______元。3）周奖：每周完成______-______可多得 ...

后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或 参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是 ...

请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均是无薪的； 4．因突发事件 下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表 ...

，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。4．用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。一个月内提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。5．用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用等。...