：1．事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积累超过30天者免职或解雇；2．病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金；但患重大疾病需要长期疗养 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算；特准病假期间薪金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核， ...

1甲乙任何一方，未按合同第四条的有关规定按期如数提交完出资额时，从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之一的罚款给对方。逾期不足一个月按一个月计算，如逾期三个月仍未提交，违约方除应缴付投资额的百分之三的罚款外，守约一方有权按本合同第17．3条规定终止合同，并 ...

逾期一个月，违约一方应交出资额的百分之____的违约金给合营公司其它守约方，如逾期三个月仍未提交，除累计缴付应交出的出资额的百分之____的违约金外，守约 合营公司其它各方，并应在____天内提供事故详情及合同不能履行，或者需要逾期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件的出具应由事故发生地区的公证机关 ...

需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结帐，逾期按每天_____%比例收取滞纳金。2．备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作需要 ，经总经理批准后，从财务部借款的，必须制定还款计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。六、其他 ...

后挪作他用的，处以一倍的罚款， 情节严重的予以辞退，并追究法律责任。逾期未收回的货款由经办人负责全额赔偿。五、现金借支的管理。公司严格控制借支现金 工作需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结账，逾期按每天5%比例收取滞纳金。2、备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作 ...

办法执行。 ④ 业务部门借领现金（不包括差旅费借款），必须在15天内报账，对逾期末报的通知该部门报账或追回现金，必要时停办该部门现金借领业务。试工人员 开空白支票范围内才可以开出。 ④ 专设领用空白支票登记簿，由领用人签字。逾期一周未用的空白转账支票要及时交回财务部。财务部根据空白支票登记簿，对逾期未 ...

者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周，逾期再按前条规定办理。 四、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。 五、请假期内薪资，依薪资规定办理。请假程序及批 ...

需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结帐，逾期按每天_____%比例收取滞纳金。2．备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作 ，经总经理批准后，从财务部借款的，必须制定还款计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。 六、其他 ...

银行申请结算贷款；④付款单位开户银行对不足支付的托收款项可作逾期付款处理，但对拖欠单位按每日5‰计算逾期付款赔偿金。⑤承付货款分为验货付款和验单付款两种，由 ，银行仍按10天期满的次日作业为划款日期，并按超过天数，计扣逾期付款赔偿金。收款人在验货付款的情况下，必须在托收凭证上加盖明显的“验货付款”字样 ...

之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在本 病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行 ...