序言中国技术进口总公司和__________国__________公司根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商同意在中华人民共和国__________省__________市共同投资，联合经营__________公司。 第一章合营公司的组成1． ...

业务培训；（6）做好合营企业全面开业的一切准备。3．行政处（1）负责一般行政事务工作；（2）负责有关法律事宜；（3）负责文书、资料的收发登记、 其他管理人员的薪金待遇，由董事会决定。中国籍的高级管理人员，原则上应与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务 第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资 ...

1．各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点。2．员工考核应坚持客观公正、公平原则，实行管理者考核于员工评估 季度考核由行政部主持，年度考核由公司考核小组主持，行政部协助。5．季度考核由行政人事部发放考核表，结合管理者与员工意见进行，季度考核为年度考核的基础。6． ...

的内容和要求，推荐人选给人事科。4．3．2．1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工_________周，第 ；4．4．7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4．5内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每________年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。 ...

1．各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点。 2．员工考核应坚持客观公正、公平原则，实行管理者考核于员工 考核由行政部主持，年度考核由公司考核小组主持，行政部协助。 5．季度考核由行政人事部发放考核表，结合管理者与员工意见进行，季度考核为年度考核的基础。 6． ...

竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1．自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效 第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或 ...

招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。4．3．2．1 技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周 自理能力；4．4．7 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4．5 内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。...

招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。4．3．2．1 技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周 自理能力；4．4．7 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4．5 内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。...

）乙方不得制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：a．反对宪法所确定的基本原则的；b．危害国家安全，泄露国家机密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；c． 承担任何责任或者义务。（6）乙方应向甲方递交乙方执行本合同的联系人和所有管理甲方网络、设备和服务器的人员名单和联系方式。并在上述信息发生变化时及时通知 ...

，设防火责任人。本公司的防火责任人由总经理担任，分公司防火责任人按有关要求由各部门行政主要领导担任。第五条 为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导小组， （四）防火安全措施第十三条 公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”原则，防患于未然。第十四条 各部门在生产和工作中，均须严格 ...