的归属来核算有关的成本信息，考核评价其工作业绩。（3）在企业内部要定期进行成本分析，并与经济活动分析会议结合起来，把成本考核与工效挂钩，与效益工资、奖金结合起来；有奖有罚，以充分发挥成本分析考核的作用。 第九章 附则1．本制度经厂务会议审查批准，并报主管财税机关备案，由厂部通知全厂实施。2．本制度 ...

，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作 ...

时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1）颁发奖状。?（2）颁发奖品。?（3）颁发奖金。?（4）带薪休假。?（5）加薪。?（6）提高职位。?（二）奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从之。?第五十一条 奖励 ...

报备，否则一律以旷职论，但在工程必要时工地主任得酌免其休假。?第七条 看寮人员应善尽职责，看管材料倘有发现盗窃而经擒获者，得由主任签呈核准发放奖金以示奖励，如材料失窃时依工地材料管理规则的规定，应负赔偿责任。?第八条 看寮人员在办公室禁止酗酒及其他干扰秩序妨碍公益等情形，违者从严议处。?第九条 看寮 ...

自负。十、发生交通事故，由局长办公会研究，按责任、事故大小，司机负一定的经济责任；发生重大交通事故，取消全年安全奖金，雇用的司机要解除合同。十一、为节约能源，车辆油料按月定量发放，局长车每月300公斤，办公室车辆250公斤。...

劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。...

收入的比率为基准来决定。等销售收入目标值决定之后，即可估计销售条件费，但请注意：宜考虑业界动向与目标，然后再作最后的决定。（2）佣金费用又称提成、销售奖金。习惯上多依销售收入的多寡来决定，具有变动成本的性质，所以，视其与销售收人的关系来决定。佣金费用的决定法有根据销售数量与销售金额为基准的决定方式两 ...

累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时 ...

遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于思想政治工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。第三十一条 关心政工人员的成长进步，政工人员与经营管理人员应进行必要的岗位交流。第三十二条 重视政工后备 ...

交叉路口时要做到一站、二看、三通过。四、服从局领导分配，听从指挥，自觉遵守劳动纪律。1．按时上班，不准迟到，不准早退，上班时不准喝酒，酒后上班扣奖金50元，酒后驾车调离驾驶员岗位，上班时间不准有娱乐活动，如发现罚款50元。2．请病、事假到办公室填写请假单，经局领导批准可以休假，星期天上班的，局里统一 ...